¿Sientes que tu empresa corre el riesgo de perder a sus mejores talentos? Entonces es momento de adoptar estrategias para la retención de empleados eficientes, pues sin duda, esta planificación será más redituable que reclutar a nuevo personal.
Y es que es complicado cumplir las metas de productividad cuando existe una alta rotación de personal. Por ello la importancia de establecer medidas para que los talentos que más aportan, se sientan motivados a quedarse en la organización.
Diversos enfoques actúan como promotores para evitar la fuga del talento. Entre ellos, por ejemplo, los paquetes de beneficios o la capacitación continua. ¿Interesado en saber más? Te invitamos a que sigas leyendo:
La retención de empleados y su impacto estratégico
La retención de empleados es una de las principales ventajas competitivas para sostener el crecimiento de una empresa. Cuando mantenemos personal de confianza con una buena guía en sus responsabilidades aumenta su nivel de compromiso en el cumplimiento de tareas.
¿En qué se transforma este compromiso? En mayor productividad y por tanto en el cumplimiento de los objetivos, la misión y la visión de la empresa, así como fortalecer la cultura organizacional y la de trabajo en equipo.
Retener al talento mejor preparado exige menos recursos que tener que buscar y contratar a nuevo personal, pues los nuevos empleados tardan en adaptarse a la dinámica de los procesos y flujos de trabajo, teniendo como resultado horas productivas se pueden perder.
Además, cuando te enfocas en retener al personal con buenas prácticas, garantizas que los mejores sigan trabajando en tu empresa y no en la competencia.
¿Cómo evitar la fuga de los mejores empleados?
Para evitar la fuga de los mejores empleados hay que ir un poco más allá de solo ofrecer salarios competitivos en el mercado. Tampoco basta con cumplir las obligaciones laborales establecidas en la ley. Se necesitan más esfuerzos, que a la larga, rendirán sus frutos.
Implementar estrategias para la retención de empleados eficientes debe ser una prioridad para los líderes empresariales. Es la forma ideal para alcanzar objetivos.
Es importante, partiendo desde la premisa de que cuentas con una base de talento humano bien preparado y con experiencia, que lo mantengas motivado. Cuando al personal se le involucra en los procesos de la empresa y su éxito, tienen más razones para quedarse.
Otra de las claves para asegurar la retención de los empleados eficientes es conocer a fondo sus necesidades, inquietudes, preocupaciones e intereses. Solo así se podrá generar una respuesta acorde con lo que está requiriendo el trabajador.
La retroalimentación a través de entrevistas y encuestas es una gran herramienta para conocer estas necesidades. Saber escuchar y ofrecer soluciones concretas puede dar interesantes resultados.
Generalmente el personal se queda porque financieramente se siente satisfecho, pero también por otras razones. Un ejemplo, el notar la preocupación auténtica de los empleadores porque puedan equilibrar su vida personal con la laboral y por el bienestar de su familia.
De igual forma los planes de beneficios son otro gran aliciente para la retención de los empleados. Estos pueden incluir bonos especiales por productividad, pólizas de seguro con mayor cobertura que la básica, becas para los hijos o transporte de personal.
En Senda Citi, evitar la rotación de personal es uno de nuestros objetivos
La rotación de personal es una de las grandes amenazas para el funcionamiento productivo de las empresas. Estar en constante búsqueda y entrenamiento de nuevos empleados hace que se dispersen los esfuerzos en tareas repetitivas.
Cuando ofreces las suficientes razones para que tu personal se quede satisfecho y motivado en tu organización estás estableciendo una relación ganar-ganar. Para ello tienes que, para ciertos beneficios, contar con empresas aliadas.
En Senda Citi podemos ser un aliado estratégico en tu plan de retención de talentos porque brindar transporte al personal es una práctica clave. Esto tomando en cuenta que la movilidad es cada vez más desafiante en centros urbanos y una preocupación para los trabajadores.
En Senda Citi diseñamos planes a la medida de nuestros clientes. De esta forma el personal podrá encontrar la tranquilidad que merece durante los traslados a sus centros de trabajo. Además de seguridad y un personal comprometido a prestar servicios con altos estándares de calidad.
Para retener al mejor talento necesitas brindar ventajas competitivas y nosotros desde Senda Citi podemos ayudarte. Procura el bienestar de tus empleados ofreciéndoles la posibilidad de llegar sin contratiempos y con toda la energía a sus puestos de trabajo.
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Staff Senda Citi
Equipo de comunicación Senda Citi
