El contexto laboral actual de la clase trabajadora mexicana, como la del resto del mundo, evidencia cambios que irán en constante evolución. Así que, tanto empleados como empresas, deben alinearse con el nuevo entorno de trabajo para aprovechar las oportunidades.
Las nuevas tendencias del mercado laboral no solo apuntan a satisfacer las necesidades y las demandas de un mundo cada vez más tecnológico. También se enfocan en fórmulas de trabajo más flexibles, priorizando el bienestar del empleado.
En este artículo analizamos el contexto laboral actual de los recursos humanos en México y te contamos cómo nos alineamos en Senda Citi con las nuevas necesidades de los trabajadores para seguir construyendo una fuerza laboral exitosa de cara al futuro.
Contexto mexicano de los recursos humanos
México es considerado como el país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) donde más se trabaja: 2.128 horas al año por empleado, frente al promedio de 1.716 de este grupo de países. Además, es la nación con menos vacaciones en comparación con los países de su entorno.
Específicamente, desde 1970, los trabajadores disfrutan de un beneficio de seis días de descanso; sin embargo, recientemente el Senado mexicano aprobó una histórica reforma a la Ley Federal del Trabajo, aumentando el periodo vacacional a 12 días luego del primer año laborando.
La reforma, que estará vigente a partir de 2023, busca reivindicar a los trabajadores, para hacer mejoras en sus condiciones laborales, para aumentar su motivación y exigir a las empresas el cuidado de los mismos.
De esta manera, el incremento del periodo vacacional permite que los trabajadores puedan elevar su calidad de vida. No solo pueden dedicar más tiempo libre a descansar de la rutina laboral, sino también pasar más tiempo con la familia y resolver asuntos personales.
Garantizar beneficios laborales es de suma importancia, ya que demuestra a los empleados que la empresa se preocupa por ellos. Esto tiene un impacto positivo directo en el bienestar de los colaboradores, lo que incrementa su satisfacción y productividad.
Competencias digitales que requieren mayor atención
El uso de la tecnología cobra cada vez mayor relevancia en las empresas. Esto se debe a que las herramientas digitales permiten cubrir las necesidades esenciales de cualquier organización, permitiéndoles ser más ágiles, eficientes y productivas.
Es por ello que las empresas requieren de colaboradores cada vez mejor preparados y con más competencias digitales.
En México existe una gran necesidad por abastecer a las empresas de personas capacitadas en programación y otras habilidades digitales.
En Senda Citi sabemos la importancia de contar con herramientas tecnológicas que nos ayuden a garantizar un servicio seguro a nuestros clientes, por ello, contamos con tecnología de punta como simuladores de realidad virtual y GPS de vanguardia.
En la Universidad del Autotransporte Senda los operadores aprenden a utilizar el simulador de seguridad vial. Este tipo de tecnología les permite experimentar de manera segura los distintos riesgos a los que se enfrentan y cómo manejarlos.
Mientras que, herramientas como el GPS permiten optimizar las rutas de los equipos de logística para brindar un servicio más eficiente.
Mediante el uso de herramientas tecnológicas capacitamos a nuestros operadores, convirtiéndolos en un recurso humano más competitivo. También nos alineamos con nuestro principio de reducir a cero los accidentes y brindar así un servicio más seguro a nuestros clientes.
Beneficios superiores a la ley
En el mundo laboral existen dos tipos de prestaciones: las básicas que deben recibir por ley todos los trabajadores y las superiores a la ley que los empleadores añaden como beneficios extra.
Las prestaciones básicas que deben recibir los trabajadores son días de descanso, prima vacacional, seguro social, aguinaldo, pago de utilidades, prima de antigüedad, incapacidad por maternidad y liquidación o finiquito laboral.
Mientras que, las prestaciones superiores a la ley que pueden otorgar algunas empresas son bono de productividad, seguro de gastos médicos, pago de seguro de vida, servicio de transporte y guardería.
Las empresas que otorgan prestaciones superiores a la ley no solo propician un ambiente más amable y empático para su recurso humano. También fomentan una mayor motivación y aumentan el sentido de pertenencia, por lo que cuentan con trabajadores mejor alineados con los objetivos de la organización.
Adicionalmente, estas son algunas de las tendencias más grandes que estarán influenciando este año 2023:
- Salud mental de los trabajadores
- El uso de la tecnología (automatización de los procesos RRHH)
- Esquema Híbrido / Flexibilidad
- Cambios en las estructuras organizacionales
En Senda Citi estamos conscientes del valor de nuestro capital humano. El bienestar y la preparación de nuestro personal es nuestra mayor prioridad.
Como vemos, el contexto laboral actual exige una mejora continua en las habilidades del capital humano y con un mayor interés por su bienestar. En este 2023, esto significa, un mayor enfoque en las necesidades de los empleados, al igual que el impulso de las herramientas tecnológicas.
En Senda Citi, nos preocupamos y ocupamos de las necesidades de nuestros colaboradores y de nuestros clientes. En consecuencia, nos encargamos de garantizarles, a nuestros colaboradores, el mayor bienestar, las herramientas y el aprendizaje para que ellos puedan otorgar el mejor servicio de transporte de personal que puedan.
¿Tú también quieres elevar el bienestar de tus empleados? En Senda Citi contamos con un gran servicio de transporte de personal, para que tus colaboradores lleguen de manera segura al trabajo y su hogar. Porque en Senda Citi, unimos tu vida y te ayudamos a alcanzar tus objetivos.
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Equipo de comunicación Senda Citi
