México es uno de los países con jornadas laborales más largas en el mundo, entre 9 y 11 horas al día pese a que el límite legal para una jornada que permita el bienestar integral es de 8 horas. Al respecto, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, para el cuarto trimestre de 2020, más del 26% de los encuestados trabajaba más de 48 horas semanales.
Lo anterior nos permite reflexionar sobre la importancia de procurar calidad de vida a los colaboradores con el objetivo de que sus jornadas sean productivas -más que extensas- y de que el ambiente laboral contribuya a que decidan permanecer en la empresa.
A propósito de lo anterior, dedicaremos este artículo a las alternativas que existen para cuidar los recursos humanos en una empresa y hacer del ambiente laboral un diferenciador frente a la competencia.
Por lo mismo, hay algunas estrategias que se deben considerar dentro del área de recursos humanos en una empresa para conservar los niveles de motivación y bienestar de los colaboradores:
Permitir el equilibrio entre lo laboral y lo personal
Un empleado feliz es, precisamente, el que puede colgar el gafete de empleado al término de la jornada laboral y al día siguiente tiene la mente despejada para continuar con su labor. Cuidar este balance entre lo personal y lo laboral es una responsabilidad no solo de los trabajadores, sino que también de las compañías.
Ofrecer una mejora constante en las áreas de trabajo
Procurar que los espacios y ambiente de trabajo tengan las condiciones necesarias para tu capital humano, es quizás una de las tareas más importantes del departamento de RRHH.
Para lograrlo, es indispensable que las instalaciones sean cómodas, ordenadas, higiénicas y que ofrezcan espacio suficiente a la planta de trabajadores.
Fomentar la retroalimentación horizontal
Ofrecer reconocimiento a los empleados por el trabajo bien hecho, así como una retroalimentación clara y respetuosa en cuanto a las tareas que deban mejorar, es clave para mantener o aumentar la eficiencia y eficacia de una organización.
Sin embargo, el permitir que ellos comuniquen sus puntos de vista sobre el trabajo, el estilo de liderazgo de la empresa o la orientación que reciben por parte de los directivos, es una buena manera de promover su compromiso y lealtad.
Adicionalmente, es una práctica que apoyará a la mejora continua dentro de la organización
Hacer sentir valorados a los trabajadores
El bienestar laboral es una filosofía que correlaciona la disposición de un empleado feliz con los altos niveles de productividad.
Esta tendencia surge en respuesta a la necesidad de hacer que el tiempo que pasan las personas en su lugar de trabajo merezca la pena, lo que se traduce en una serie de servicios, beneficios, instalaciones e incluso eventos empresariales que buscan mejorar la experiencia del colaborador en su puesto de trabajo.
Incluso, existen organizaciones que proporcionan servicios de hotel y turismo como parte de innovadores paquetes de compensaciones o prestaciones adicionales durante viajes de trabajo.
Implementar recompensas como diferenciador
Al crear beneficios característicos de tu empresa, no solo estarás procurando el bienestar integral de tu equipo y potenciando su identificación con la marca, sino que habrás desarrollado un elemento diferenciador que puede ser benéfico para la reputación corporativa.
Con este objetivo, en Senda Citi hemos creado el programa de recompensas empresariales Wellness, que consiste en paquetes de transporte y turismo para incentivar a tus colaboradores y fomentar el bienestar de tu capital humano.
En cada uno de los tours se incluyen servicios de transportación, hotel y turismo por los principales atractivos del estado en cuestión. Por ejemplo, en el estado de Nuevo León hemos tenido viajes al Bioparque Estrella, las Grutas de García, y el Centro Ecológico Xenpal, entre otros.
De igual manera, contamos con paquetes de transporte y turismo personalizados para distintas ocasiones y necesidades, como tours dirigidos a visitantes del extranjero o foráneos o bien, alternativas de transportación para particulares que requieran del apoyo de un conductor.
En Senda Citi siempre estamos pensando en nuevas maneras de ayudar a nuestros clientes a mantener altos estándares de bienestar, y por tanto, de calidad y productividad en sus negocios. Por eso, ponemos a disposición de tu departamento de RRHH una alternativa segura y eficaz en el servicio de transporte de personal y para eventos empresariales.
