Este 2023 y el 2024 son clave para que las empresas ofrezcan beneficios laborales como parte integral de su estrategia. Especialmente porque pueden motivar a los empleados a trabajar de manera más productiva.
Además de alcanzar objetivos más ambiciosos, aumentar la productividad, el rendimiento y la rentabilidad de la empresa, también logra evitar la rotación, mejorar el ambiente laboral y hacer que los colaboradores se sientan apreciados y valorados.
Por eso, desde Senda Citi queremos compartir algunos beneficios que son propicios para obtener todos esos resultados.
Reconocer y compensar el trabajo realizado y el esfuerzo que los empleados dedican, más allá de su horario regular, es fundamental. Hablamos de ofrecer el pago de horas extras, justas y transparentes.
Es un beneficio que demuestra el valor que la empresa otorga a la dedicación, tiempo y esfuerzo de sus colaboradores. Como resultado, aumenta la satisfacción, la motivación y el compromiso laboral.
Implementar bonos, basados en rendimiento y resultados, es un poderoso incentivo, para motivar a los colaboradores a alcanzar metas y objetivos. Sin embargo, es indispensable establecer criterios claros y alcanzables para obtener estos bonos.
Así es más factible estimular la productividad y el desempeño del talento humano. Además, los recompensa, de manera directa, por su contribución al éxito de la empresa.
El bienestar laboral engloba aristas como la salud mental y física de los colaboradores. Por consiguiente, las empresas deben fomentar espacios de comunicación, actividad física y bienestar mental, como parte de la jornada laboral.
Membresías de gimnasio, asistencia médica y terapias individuales de salud mental, ayudan a mejorar la salud de los colaboradores. Además, mejoran en gran manera la imagen corporativa.
Por ejemplo, en Grupo Senda se llevan a cabo ferias de la salud, donde se realizan pláticas y revisiones relacionadas con el tema de la salud durante una semana, para el bienestar de nuestros colaboradores.
Las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional son un factor clave en la retención de talento. En esencia, es una de las prioridades de los colaboradores y una excelente estrategia para atraer talento.
Proporcionar programas de capacitación, planes de desarrollo individualizado y oportunidades de aprendizaje continuo es clave; específicamente, para fomentar el crecimiento profesional, aumentar la motivación y satisfacción laboral.
Promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal es cada vez más valorado; por ejemplo, por padres y madres que quieren tener éxito en sus carreras, sin sacrificar a sus familias.
Es un reto más, para alcanzar mayores índices de bienestar dentro de la compañía. Para contribuir con ese equilibrio y mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias, puedes ofrecer:
Los programas sólidos, de recompensa y reconocimiento, son cruciales para atraer, retener y apoyar el talento de alta calidad. También, son esenciales para mantener la motivación y el compromiso de los empleados.
Implementar programas de reconocimiento, bonificaciones por logros, incentivos monetarios y no monetarios, ayuda a cultivar; por ejemplo, la cultura de identificación y gratitud en el entorno laboral.
En el contexto laboral actual, hay 3 tendencias a tener en cuenta este 2023 y 2024:
Actualmente, millones de empresas están repletas y ocupadas activamente por los Millennials y la Generación Z. Ambos, comparten una actitud tolerante hacia todas las personas, independientemente de su religión, género o raza.
Se trata de fomentar un ambiente inclusivo, libre de discriminación y promover la diversidad, en la contratación y promoción. Esta política empresarial es esencial para atraer y retener talento.
La digitalización empresarial exige nuevas habilidades a los empleados, para que las compañías puedan seguir siendo competitivas. Esto significa, que es indispensable una estrategia de capacitación y formación continua.
El objetivo es potenciar las habilidades y competencias del talento humano, para impulsar su crecimiento laboral y personal. Además, aumentar la productividad, mejorar el ambiente laboral y que la empresa sea más atractiva para nuevos talentos.
Tiempo, dinero y esfuerzo es lo que los empleados dedican para dirigirse a su lugar de trabajo. Por eso, el servicio de transporte de personal les permite disfrutar de un traslado seguro y cómodo sin afectar su economía.
Además, minimiza el estrés de los empleados por el trayecto y logran con ello una mayor productividad. También, genera felicidad y satisfacción, para motivarlos a ser más eficientes y garantizar el cumplimiento de sus objetivos.
¿Quieres implementar este beneficio laboral en tu empresa? En Senda Citi somos expertos en logística para el transporte de personal. Contamos con unidades de alta tecnología, aseguramos puntualidad, comodidad y seguridad.
Nos enfocamos en garantizar un servicio excelente de transporte de personal. Para eso, diseñamos rutas personalizadas, horarios y análisis de tráfico, a través de nuestro sistema de logística de clase mundial.
Nuestra propuesta incluye unidades de transporte equipadas con última tecnología, para brindar un servicio personalizado. Como resultado, contribuimos a:
La gestión adecuada de compensaciones y beneficios laborales puede tener una serie de ventajas competitivas en el ambiente laboral. Por ejemplo, aumentar la motivación y el compromiso de los colaboradores y reducir la rotación.
Además, estas prácticas ayudan a las empresas a mantenerse atractivas, para los nuevos talentos, en un mercado laboral altamente competitivo. Si tu empresa no ha implementado alguna de estas estrategias, es hora de hacerlo.
En este contexto, Senda Citi es tu aliado para seguir con la oferta de beneficios para este 2023 y 2024. Queremos que puedas brindar programas de beneficios competitivos y sostenibles, como nuestro servicio de transporte de personal.
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