Hoy en día, los trabajadores buscan más que un buen salario. Quieren un empleo que les brinde una experiencia única. Por esto, si tu empresa quiere ser más competitiva, debe evaluar y mejorar la administración de personal.
Las nuevas generaciones de empleados no solo desean trabajos que les permitan desarrollarse a nivel profesional. También quieren oportunidades para mejorar su calidad de vida en el cumplimiento de sus funciones diarias.
Tu capital humano es el recurso más valioso de tu organización y debes demostrarlo para que anhele trabajar contigo. En este artículo te contamos cómo mejorar tu administración de personal mediante un atractivo paquete de beneficios que tome en cuenta el transporte empresarial.
Para ser un empleador atractivo y alcanzar tus objetivos debes implementar las tendencias del momento:
Quizá las necesidades de los empleados no sean las mismas ahora que antes de la pandemia. Es responsabilidad del departamento de RR.HH ayudar a los empleados a afrontar las consecuencias de una etapa turbulenta.
Se recomienda consultar al capital humano sobre las facetas de sus funciones que se vieron más afectadas durante esta etapa. En este sentido, los colaboradores pueden suministrar ideas sobre cómo puede la empresa ayudarles a superar los retos actuales y evolucionar en su productividad.
Por ejemplo, a lo mejor muchos colaboradores encuentran problemático el traslado de sus hogares a su zona de trabajo en las mañanas y en las tardes por el tráfico, la lejanía o cualquier otro factor. Atender esto al contratar un servicio de transporte de personal podría ayudar a aliviar esta situación y mejorar su rendimiento.
Luego de más de dos años, los trabajadores regresan a sus labores presenciales. Muchos cumplieron funciones de manera remota, lo que de cierta manera les brindó seguridad y comodidad, algo que seguramente todos quisieran conservar.
¿Qué puede hacer la empresa? Implementar beneficios que faciliten el regreso a los espacios físicos de trabajo. Por ejemplo, el transporte de personal. Este tipo de iniciativas pueden favorecer el proceso de readaptación complicado de volver a la oficina, al evitarles el tener que pasar por el tráfico de una ciudad diariamente.
Esta no solo es una manera efectiva de evitar la exposición del personal a la inseguridad y a posibles contagios de COVID-19. También es una forma de reducir los problemas que atraviesan los mexicanos debido a las deficiencias de movilidad que existen en cada ciudad o región.
Para esto, la empresa debe fomentar una cultura empresarial que favorezca una vida feliz y equilibrada. ¿Cómo? Implementando horas de trabajo flexible, acceso a actividades deportivas o programas de salud.
Estas son estrategias que permiten aumentar la satisfacción de los colaboradores y ayudan a elevar su calidad de vida.
Recuerda que para este tipo de programas y actividades, también es posible ofrecerles una solución de transporte de personal que los ayude a llegar de manera tranquila y segura a su destino. Esto les restará estrés y aumentará su felicidad laboral.
El departamento de RRHH debe revisar cuáles son los puntos fuertes y áreas de mejora de cada persona en la empresa. Para esto, se recomienda realizar evaluaciones con cierta periodicidad.
Los colaboradores mejor evaluados deben ser reconocidos, bien sea con bonos o promociones en sus puestos de trabajo. De esta manera, no solo se demuestra al empleado lo valioso que es para la organización. También es una manera de alentar su superación constante.
Las empresas deben tener en cuenta que sus principales ventajas competitivas no son sus productos o servicios, sino su capital humano. Valorarlo, por lo tanto, es una gran inversión para mantener la empresa en la dirección correcta.
Una eficiente administración de personal es fundamental para cualquier compañía, porque beneficia la mejora continua de los equipos.
También permite a la empresa adaptarse a las tendencias, mejorar el clima laboral, aumentar la satisfacción del personal, elevar la productividad y alcanzar los objetivos.
Los tiempos desafiantes exigen un cambio de cultura empresarial y estrategias que permitan optimizar la gestión del capital humano con mayor facilidad. Esto es precisamente lo que te ofrecemos en Senda Citi. A través de nuestro servicio te ayudamos a mejorar la administración de personal mediante el beneficio de transporte para tus empleados.
En Senda Citi nos enfocamos en brindarle tranquilidad a tu empresa, así como seguridad y comodidad a tus colaboradores. Contamos con unidades modernas y que cumplen con la normativa de seguridad vigente y total comodidad.
Con nuestro servicio de transporte de personal tus empleados no tienen que sufrir el estrés ocasionado por las congestiones. Tampoco tendrán que preocuparse por el riesgo de sufrir accidentes de tránsito hacia el trabajo, ya que nuestros operadores garantizan una conducción óptima y siempre segura.
Mejorar la administración de personal es una manera de demostrarle a tu talento cuánto te importa cuidar de él.
Elementos como el reconocimiento, oportunidades de crecimiento, un atractivo paquete de beneficios, calidad de vida en el trabajo, entre otros, tienen relevancia para que un profesional decida quedarse en la empresa.
Apoyándote en estos, podrás impulsar los resultados de tu plantilla y alcanzar cualquier meta de tu negocio. En Senda Citi entendemos la relevancia que tiene el bienestar del personal para tu organización. Por ello, ponemos a tu disposición nuestro servicio de transporte de personal. Contacta con nuestra red de ejecutivos disponibles las 24 horas del día, los 365 días del año para resolver tus dudas.