Cómo aplicar la estrategia de movilidad corporativa para retener al mejor talento en tu empresa
El transporte y la movilidad juegan un papel crucial en las operaciones de cualquier empresa. Es claro que tanto empleados como ejecutivos deben trasladarse de un lugar a otro para cumplir con sus funciones, pero no siempre es una tarea fácil conseguir movilidad y llegar a tiempo.
Existe un nuevo concepto de movilidad corporativa que está ganando relevancia en el mundo empresarial. Las empresas no sólo están en búsqueda del mejor talento, sino también de retenerlo, y han visto que ofrecer este tipo de beneficios laborales fomenta un ambiente de trabajo positivo y la fidelización de los trabajadores.
Implementar un sistema de movilidad corporativa puede convertirse en una ventaja estratégica para la productividad y el sentido de pertenencia del equipo de trabajo. Desde Senda Citi profundizaremos en cómo el transporte de personal puede convertirse en una herramienta fundamental en la retención de talento para las empresas.
Un estudio de Rankmi mostró datos interesantes sobre el mercado laboral en México, concluyendo que es el país con peor calificación en retención. Sólo el 72% de colaboradores mexicanos desean permanecer en su trabajo, por debajo del promedio en Latinoamérica, que se ubica en un 84.4%.
Es un dato que debe llamar la atención a los empresarios, ya que el mercado laboral es cada vez más competitivo y la retención de talento se ha convertido en uno de los desafíos más críticos para las empresas.
Sabemos que la rotación de personal implica altos costos, desde el reclutamiento y la formación hasta la pérdida de conocimiento interno y la afectación del clima laboral. Por estas razones las empresas han puesto su atención en brindar mayor comodidad a sus empleados y el plan de movilidad corporativa les ha dado buenos resultados.
Las siguientes tácticas han demostrado ser efectivas para retener a los empleados clave, reduciendo los costos de rotación y fomentando una cultura organizacional positiva:
En grandes ciudades con problemas de seguridad, movilidad y tráfico congestionado, proporcionar soluciones de transporte personalizadas influirá positivamente en la decisión de los empleados de permanecer en una organización. Estos son algunos de los beneficios del transporte de personal como beneficio laboral:
Senda Citi destaca como el socio ideal para las empresas que buscan optimizar el transporte de sus empleados. Con más de 30 años de experiencia en el sector, Senda Citi no solo ofrece soluciones personalizadas, sino que garantiza seguridad, comodidad y eficiencia en cada viaje.
Al elegir Senda Citi, tu empresa invierte en el bienestar y la tranquilidad de sus colaboradores, fortaleciendo su compromiso con la retención de talento a largo plazo. Pero, sobre todo, ayudando a las empresas a alcanzar sus objetivos comerciales al solucionar un área tan importante como la logística y el transporte de personal.
Cuando una empresa quiere implementar un servicio de transporte de personal como beneficio para sus empleados, o para sus operaciones, elegir un proveedor confiable es clave para garantizar el éxito.
Retener al mejor talento es un reto. Los empleados cada vez reconocen su valor y buscan mejores prestaciones laborales. El transporte de personal puede marcar la diferencia como estrategia clave para la retención de talento.
A través de la movilidad corporativa, las empresas se hacen más atractivas para los profesionales y a medida que las organizaciones avanzan hacia el futuro, es crucial recordar que la satisfacción del equipo no es un lujo, es una inversión inteligente. Al final del día, cuidar a tu gente es cuidar el futuro de tu empresa.
Para empresas que buscan soluciones personalizadas de transporte, te recomendamos contactar a un ejecutivo de Senda Citi. Con 30 años de trayectoria, en Senda Citi nos dedicamos a brindar alternativas de transporte para eventos variados.
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