Una de las partes más complicadas de construir una empresa exitosa es encontrar al equipo adecuado. El capital humano es la fuerza que impulsa a la administración, operación e innovación al interior de toda organización. Por lo tanto, el reclutamiento de personal es uno de los temas más importantes a lo largo y ancho de cualquier industria.
El proceso de reclutamiento ha cambiado mucho a través del tiempo, en especial durante los últimos años. Las tendencias actuales de rh son características de una época competitiva, hiperconectada e hipermoderna. Con avances tecnológicos y cambios en las expectativas de los empleados, las empresas deben adaptarse para atraer y retener al mejor talento.
Hoy en día, encontrar y contratar buenos candidatos es más complejo y costoso. Por eso, mantenerse actualizado es crucial para asegurar contrataciones efectivas en tu empresa.
En este artículo, te contamos todo sobre las 8 tendencias que dominarán el panorama de reclutamiento de personal en 2024. ¡Quédate hasta el final para convertirte en experto!
Desde su introducción como una innovadora asistente virtual para los seres humanos, la inteligencia artificial se ha convertido en una herramienta esencial para la optimización de un sinfín de procesos, entre los cuales se encuentra el reclutamiento de personal.
En este sentido, la inteligencia artificial se puede encargar de tareas, como:
De esta manera, los reclutadores pueden concentrarse en la observación y selección de los perfiles para interactuar con los candidatos y decidir si son un ajuste adecuado para la empresa, desempeñando un determinado puesto.
Las plataformas de reclutamiento de personal en la nube son excelentes para minimizar los costos de contratación, eficientizar los procesos y facilitar el acceso remoto a la información.
Funcionan por medio de flujos de trabajo optimizados en un sistema que combina todas las herramientas de reclutamiento necesarias en un sólo lugar, desde la publicación de ofertas de empleo y programación de entrevistas, hasta la verificación de datos.
Las 5 mejores plataformas de reclutamiento en la nube, según People Managing People, son:
Un aspecto importante del proceso de reclutamiento actual es la transparencia entre la empresa y los candidatos. Informar a los aplicantes sobre el desarrollo de su caso, los tiempos de espera estimados entre cada etapa y las fechas agendadas para entrevistas ayuda a reducir la ansiedad de los candidatos y mejorar la percepción de la empresa.
Además, proporcionar retroalimentación detallada —tanto positiva como negativa— impulsa la evolución profesional de los candidatos, mientras permite que mantengan una relación positiva con la empresa, en caso de que se presenten oportunidades en el futuro.
Un aspecto innovador del reclutamiento moderno es la intención de valorar la individualidad de cada candidato, un interés que se expresa por medio de la comunicación personalizada. Tomarse el tiempo de familiarizarse con el perfil de los aplicantes permite adaptar las entrevistas a sus habilidades y experiencias para hacer las preguntas correctas. Dirigirse personalmente a cada aplicante permite conocer la información necesaria para determinar si uno es el candidato idóneo para el puesto en cuestión, o no.
Esta es una de las tendencias de RH más populares en la actualidad. Consiste en ofrecer diferentes modalidades de trabajo, como el home office o el esquema laboral híbrido, así como horarios flexibles para cumplir con la jornada establecida.
La flexibilidad laboral es clave para atraer y retener al mejor talento, porque mejora las condiciones de trabajo y fomenta el bienestar de los empleados.
El mejor talento apunta a obtener los mejores beneficios y sólo elige trabajar en empresas que ofrezcan programas de bienestar físico, mental y financiero, así como oportunidades de formación continua y crecimiento a largo plazo dentro de la organización.
Apoyar el desarrollo profesional de los colaboradores con beneficios personalizados impulsa mejores resultados en la empresa. Observa las necesidades de tu equipo y piensa en formas que la organización puede ayudar a suplirlas con programas de beneficios.
Esta tendencia de reclutamiento está transformando el panorama de las contrataciones con el uso de la inteligencia artificial y big data para identificar patrones y predecir las mejores contrataciones posibles a partir del análisis de grandes volúmenes de datos.
Su objetivo es anticipar el éxito y la sostenibilidad de un candidato en una función específica, tomando en cuenta criterios objetivos y cuantificables, para mejorar la selección de aplicantes.
El uso de big data ofrece ventajas para cada aspecto del reclutamiento de personal: desde la atracción de nuevos candidatos, hasta la contratación de aquel con el perfil adecuado.
Utilizar realidad virtual (VR) para realizar entrevistas inmersivas en entornos simulados e implementar programas de onboarding en realidad aumentada (AR) se ha vuelto popular entre las tendencias de reclutamiento actuales. Es la forma ideal de evaluar las habilidades de los candidatos, mientras se familiarizan con la operación y políticas de la empresa.
Incorporar la realidad virtual y aumentada en los procesos de reclutamiento y contratación de personal permite una selección precisa de los aplicantes para cada puesto.
Las empresas con los procesos de selección más innovadores y experiencias de contratación más efectivas se quedan con el talento mejor calificado. ¡Que tu empresa no se rezague!
Mantente al día con las tendencias que marcarán la diferencia en el reclutamiento de personal este 2024 y lleva tus contrataciones al siguiente nivel. Ofrece los mejores beneficios para atraer y retener a los mejores candidatos en un mercado laboral cada vez más competitivo.
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