Si hay algo que caracteriza a los actuales jóvenes es que no se conforman con cualquier empleo y cultura laboral. Los Millennials y la Generación Z tienden a priorizar la elección de una oferta de trabajo que les asegura una buena y alta calidad de vida, flexibilidad y beneficios tangibles.
Por ende, es crucial para las organizaciones adaptarse a dichas expectativas en el caso de querer atraer y retener talento joven. Sigue leyendo para saber qué buscan las nuevas generaciones en las empresas, y cómo lograrlo de manera eficiente y correcta.
¿Qué buscan los jóvenes en una empresa?
Si tu organización busca atraer talento, impulsar innovación y mantener una cultura relevante alineada con expectativas laborales actuales y sostenibles, es importante adaptarse a lo que buscan los jóvenes. Para ello, hay que considerar las siguientes características o valores en las empresas, pues son las más relevantes para las nuevas generaciones:
- Equilibrio: Los jóvenes buscan trabajos que respeten su vida personal, eviten cargas excesivas y ofrezcan bienestar integral para mantenerse motivados y sanos.
- Propósito: Quieren empresas con impacto real, cuyas acciones contribuyan positivamente a la sociedad y les permitan sentir que su trabajo tiene significado.
- Experiencias positivas: Valoran entornos donde aprendan, crezcan y disfruten, con cultura saludable, reconocimiento constante y oportunidades que hagan memorable su paso por la empresa.
- Sostenibilidad: Prefieren organizaciones comprometidas con el ambiente y las comunidades, integrando prácticas responsables que alineen negocio, ética y futuro sostenible.
- Flexibilidad: Buscan libertad para gestionar horarios y ubicación, equilibrando productividad con autonomía, confianza y adaptación a diferentes estilos de trabajo.
La movilidad corporativa: Una nueva necesidad empresarial
Una de las múltiples necesidades a las cuales se necesitan adaptar las organizaciones con base en qué buscan los jóvenes en una empresa es la movilidad corporativa, o bien, la gestión de los desplazamientos de sus empleados, abarcando desde el transporte al trabajo (buses, apps de rutas, etc.) hasta la flexibilidad para trabajar remotamente con herramientas tecnológicas.
Proporcionar la oportunidad de movilidad corporativa para los empleados trae múltiples beneficios, incluyendo una mejora al employer branding y en la atracción y retención de talento:
Employer branding
La movilidad corporativa demuestra compromiso con la calidad de vida del talento, reduce estrés y tiempos de traslado, impulsa la productividad y proyecta una cultura moderna y responsable. Al facilitar desplazamientos eficientes y sostenibles, la empresa se vuelve más atractiva para jóvenes, así fortaleciendo el employer branding.
Atracción y retención de talento
La movilidad corporativa reduce fricciones diarias, mejora la experiencia laboral y refuerza el bienestar. Ofrecer opciones de transporte eficientes, seguras y sostenibles, se motiva a la Generación Z en el trabajo, pues la empresa demuestra empatía y compromiso con la vida del colaborador, creando vínculos más fuertes y una propuesta de valor laboral más competitiva, así asegurando que los empleados se sientan seguros y se quieran quedar en la organización.
Senda Citi: Tu aliado en la satisfacción de tus colaboradores
La evolución del mundo laboral exige una transformación y acoplarse a lo que buscan los jóvenes en una empresa. Para atraer y fidelizar al talento joven, las organizaciones deben ofrecer experiencias positivas y flexibilidad, esto realizable a través de la contratación de transporte de personal.
Un sistema de transporte moderno no es solo una mejora en la experiencia del empleado; es un factor clave que posiciona a la empresa como un empleador atractivo. Si su estrategia de movilidad aún no se ha actualizado, ahora es el momento de hacerlo.
Al final, el transporte va más allá de ser un simple medio para llegar al trabajo: es una parte integral de la experiencia laboral del colaborador. Contáctanos para darle a tus colaboradores el transporte que merecen.
Staff Senda Citi
Equipo de comunicación Senda Citi
