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Ventajas del transporte de personal vs. plus de transporte en nómina

Escrito por Staff Senda Citi | July 22, 2024

El complejo panorama de movilidad actual supone un reto para la puntualidad y asistencia del personal de todas las industrias. Por eso, es común que las empresas ofrezcan beneficios de transporte para facilitar el trayecto diario al sitio de trabajo a sus colaboradores.

Sin embargo, cuando se trata de proporcionar beneficios laborales para el traslado cotidiano, es válido preguntarse: ¿resulta mejor ofrecer plus de transporte en nómina, o dar acceso a un servicio de transporte de personal? ¡Sigue leyendo para descubrirlo!

En este artículo analizaremos en qué consisten ambas opciones, así como las ventajas y limitaciones de cada una, para determinar cuál es la mejor alternativa de prestación laboral. 

Cómo estas opciones incrementan la productividad

Tanto el plus de transporte en nómina como el servicio de transporte de personal son buenas opciones para mejorar la productividad, según las circunstancias y necesidades específicas de cada empresa y su enfoque en el bienestar de su equipo

Ambas alternativas contribuyen a reducir el estrés y la fatiga que implica el trayecto diario al trabajo, cuyo efecto es perjudicial para la concentración y rendimiento de los colaboradores.  

El plus de transporte en nómina aporta beneficios como la flexibilidad para elegir un medio de transporte y el reconocimiento del esfuerzo que los colaboradores invierten en trasladarse siempre que empieza y termina una nueva jornada laboral. Lo mejor de esta prestación laboral es que no requiere gestión más allá de cotizar la cantidad correcta para el plus de transporte. 

Por otro lado, el transporte de personal tiene un impacto significativo en la productividad al evitar faltas o retrasos, reducir el estrés y aumentar el índice de puntualidad. Esta opción permite a los colaboradores concentrarse en sus actividades laborales, conocer a sus compañeros de trabajo y generar una relación de confianza con la empresa. 

Diferencias entre el plus de transporte en la nómina y el servicio de transporte de personal

Aunque ambas alternativas ofrecen beneficios igualmente positivos, cada opción resulta mejor dependiendo de las diferentes necesidades de las empresas y sus colaboradores

Plus de transporte en la nómina

Las ventajas del plus de transporte en nómina son la libertad de decidir el medio de transporte y poder utilizar esta cantidad para cubrir los gastos de un vehículo propio.

Sin embargo, esta opción tiene un impacto en el salario neto y no soluciona el problema del traslado para los colaboradores que aún dependen del transporte público

Servicio de transporte de personal

Las ventajas de contratar un servicio de transporte de personal incluyen una reducción de tiempos de viaje y llegada puntual, además de un traslado cómodo y seguro para todo el equipo de colaboradores. Esta opción incluso contribuye a reducir el impacto ambiental, porque promueve la práctica de la movilidad compartida en el ámbito empresarial.

No obstante, optar por esta alternativa significa comprometerse con una cuota inicial y horarios de recogida fijos para lograr un traslado puntual y efectivo. 

¿Por qué el servicio de transporte de personal es la mejor alternativa?

Mientras que el plus de transporte en nómina parece ser una solución flexible y efectiva para el traslado diario, no logra cumplir con los objetivos de puntualidad y asistencia en la empresa. 

Por lo tanto, el transporte de personal es la mejor opción para asegurar que todos los colaboradores vayan y regresen siempre a la misma hora, de forma cómoda y segura. Contar con un medio de transporte confiable para el trabajo tiene un mayor impacto sobre la productividad del equipo de capital humano, su bienestar y la calidad del ambiente laboral. 

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